+
أخبار

الفحص الصحي قبل التوظيف ليس من الضروري


لا يسمح لأصحاب العمل بطلب فحص صحي من موظفيهم المستقبليين

عندما تنتهي مقابلة العمل وتكون الوظيفة الجديدة في متناول اليد ، غالبًا ما تكون العقبة التالية كامنة بالفعل: يحتاج بعض أصحاب العمل إلى فحص صحي. وتحدثت وكالة الأنباء "دى بى ايه" مع خبراء حول الجانب القانونى لهذه التحقيقات. لأن رئيس المستقبل قد لا يطلب هذا رسميًا.

الفحص الصحي يضغط على العديد من المتقدمين مشاكل الظهر الطويلة الأمد والصداع النصفي أو المشاكل العقلية هي الآن أمراض شائعة. من الواضح أنه من الأفضل عدم إخبار صاحب العمل المستقبلي بهذا الأمر. تصبح المخاوف أكبر إذا طلب الرئيس الجديد فحصًا صحيًا قبل أن يتم تعيينه. "هل يُسمح لأصحاب العمل بالقيام بذلك؟" أو "هل أنا مُلزم بالمشاركة في مثل هذا الفحص؟" هل هناك عدد قليل من الأسئلة التي يواجهها المتضررون في مثل هذه الحالة.

يؤكد البروفيسور بيورن غول ، المحامي المتخصص في قانون العمل في كولونيا ، لوكالة الأنباء أن مثل هذا الفحص الطبي (للشركة) هو دائمًا طوعي. الأمر متروك لمقدم الطلب ليقرر ما إذا كان سيتم إجراء الفحص الصحي أم لا. لكن البروفيسور جوبست هوبيرتوس باور ، المحامي المتخصص في قانون العمل من شتوتغارت ، في مقابلة مع الوكالة: "غالبًا ما يكون هناك نوع من القيود الواقعية". لسوء الحظ ، يتخذ بعض أصحاب العمل القرار فيما إذا كان مقدم الطلب يحصل على الوظيفة معتمدة على مثل هذا التحقيق. وهذا يضع مقدم الطلب تحت ضغط كبير ، حتى يوافق في النهاية ، حتى لو لم يرغب في المشاركة في الفحص الصحي.

يمكن لطبيب الأسرة إصدار شهادة صحية وفقًا لمحامي باور ، في بعض المهن ، يكون صاحب العمل ملزمًا قانونًا بالإصرار على إجراء فحص طبي. هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، مع الطيارين أو مع المهنيين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وأضاف سفين ثورا من غرفة العمل في بريمن في مقابلة مع وكالة الأنباء أن هذا يجب أن يضمن عدم قيامهم بأي نشاط لا يناسبهم لأسباب صحية.

يصر بعض العمال على شهادة صحية يمكن أن يصدرها طبيب الأسرة. هذا يؤكد ملاءمة مقدم الطلب لمنصب معين. ومع ذلك ، لا تحتوي الشهادة الصحية على أي نتائج فحص أو تفاصيل عن الحالة الصحية.

لا يجوز تمرير نتائج الامتحانات إلى صاحب العمل كجزء من الفحص الصحي. وفي بعض الحالات ، يطلب أرباب العمل أيضًا بعض الفحوصات الطبية ، ولكن قد تشمل هذه الفحوصات التي يقتضيها القانون ويسمحون بالإدلاء ببيانات حول القدرة على العمل. بشكل عام ، يجب على الموظف أيضًا الموافقة على هذا الاختبار ، يقول Gaul. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا حرية اختيار الطبيب في الحياة المهنية ، كما يقول ثورا. يجب ألا يصر صاحب العمل على طبيب شركة معين.

إذا وافق الموظف على الفحوصات الطبية لصاحب العمل ، فهذا لا يعني أنه سيتم إبلاغ رئيس المستقبل بجميع النتائج. يلتزم الطبيب بالحفاظ على السرية - وهذا ينطبق أيضًا على طبيب الشركة - ولا يجوز له إلا نقل المعلومات التي وافق عليها الموظف. في النهاية ، يتم إجراء التقييم فقط لمعرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا من الناحية الصحية لأداء نشاط أم لا. لا يتم تمرير نتائج الامتحان بشكل عام ، ما لم يفرج مقدم الطلب عن الطبيب تمامًا من سريته. تنصح ثورا ضد هذا. (اي جي)

الصورة: Tim Reckmann / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر



فيديو: برنامج التغذية العلاجية عن فيتامين د (مارس 2021).