أخبار

تستغرق الاضطرابات النفسية ست سنوات من الحياة


لا يزال المرض العقلي ثاني أكثر الأسباب شيوعًا للإجازة المرضية الطويلة

إذا كنت تعاني من مرض عقلي ، فقد تكون غير قادر على العمل لأسابيع. كما يظهر "تقرير الصحة لعام 2014" من Barmer GEK ، فإن الاضطرابات النفسية مثل الاكتئاب لا تزال ثاني أكثر الأسباب شيوعًا للتغيب عن العمل لفترة طويلة. في شمال الراين - ويستفاليا وحدها ، سيغيب ما يقرب من ثلث القوى العاملة لفترة طويلة كل عام.

تضرر ما يقرب من 3 ملايين شخص في NRW وحده وفقًا لهذا ، كان هناك عدد أقل من أيام المرض بسبب الاضطرابات النفسية في عام 2013 في NRW ، ولكن هذه كانت في الغالب طويلة ، وبالتالي لا تزال ثاني أكثر الأسباب شيوعًا للتغيب عن العمل. قال هاينر بيكمان ، المدير الإداري لشركة Barmer GEK في شمال غرب إنجلترا: "الأرقام مقلقة: كل عام ما يقرب من ثلث القوى العاملة في NRW - حوالي 2.9 مليون شخص - يمرضون باضطرابات عقلية". الاكتئاب ، وهو مرض يصعب علاجه كثيرًا ويستغرق وقتًا طويلاً.

يفقد الأشخاص المتضررون حوالي 50 يومًا في المتوسط. تشعر الشركات بآثار الصعوبات العقلية في المقام الأول لأنه "في حالة الاضطرابات النفسية ، فإن عدم القدرة على العمل تستمر لفترة أطول مقارنة بأمراض أخرى." يشرح الخريج النفسي أن الضغط النفسي كان سيزداد في السنوات الأخيرة. دكتور. فيل. أندرياس زولجان. ويتابع الخبير من دوسلدورف: "مع ذلك ، يصعب على العديد من المرضى التحدث بصراحة عن الضغط النفسي في بيئتهم الشخصية والمهنية". وفقًا لـ Barmer GE ، توفر الصيغة "30-6-1" معلومات حول تكرار الاضطرابات النفسية ومدتها وعلاجها. لأنه على الرغم من أن ما يقرب من 30 بالمائة من السكان العاملين تم تشخيصهم باضطراب عقلي ، إلا أن حوالي 6 بالمائة فقط أفادوا أنهم غير قادرين على العمل بسببه وتم علاج واحد بالمائة فقط في المستشفى. بالنسبة للطبيب النفسي أندرياس زولجان ، هذه أخبار إيجابية ، لأنه إلى جانب الأسرة ، يعد العمل عاملاً مهمًا في استقرار المرض العقلي ، وفقًا للخبير.

في مونشنغلادباخ حالات أكثر بكثير من بادربورن ولكن وفقًا لـ Barmer GEK ، هناك أحيانًا اختلافات إقليمية كبيرة في عدد أيام الغياب داخل NRW: في حين أن الغياب الأطول حدث في مونشنغلادباخ وهاينزبرغ وهيرن ، انخفضت مدة الإجازة المرضية بسبب الاضطرابات النفسية في بادربورن ، أولبي وكولونيا أقل من المتوسط. ومع ذلك ، ليس لدى خبراء الصحة حتى الآن تفسير للاختلافات الإقليمية. في بعض الأماكن ، وفقًا لـ Šoljan ، تطور نوع من "السوق الرمادية" يقوم فيها الأطباء النفسيون بممارسة ممارسات خاصة في العديد من الأماكن ، نظرًا لأن عدد المعالجين الذين يمكنهم إرسال فواتير خدماتهم إلى شركات التأمين الصحي القانوني محدود. بسبب الطلب المرتفع ، ستتحمل شركات التأمين الصحي القانونية في بعض الحالات الفاتورة الطبية الخاصة ، مما سيؤدي إلى تكاليف إضافية هائلة: "بدأ في عام 2008 بمليوني يورو ، وفي الوقت نفسه سيكون هناك 40 إلى 50 مليون يورو" ، حسب قولان.

تدابير الشركة لتقوية الصحة العقلية وفقًا لـ Barmer GEK ، يعترف المزيد والمزيد من أرباب العمل بتعزيز الصحة "كأداة لسياسة الموظفين" ويعطون الصحة العقلية للموظفين أهمية متزايدة. يوضح فريدريش ديهوس ، الذي شكل مديرًا للموارد البشرية في Sparkasse Vest Recklinghausen ، فريقه المسؤول عن تعزيز الصحة في الشركة: "إن الرفاهية والصحة تقلل من عبء العمل وبالتالي تزيد من رضاء وتحفيز موظفينا". هذه خطوة مهمة ، حيث يمكن استخدام إدارة الصحة الداخلية لتعزيز صحة الموظفين من خلال الإجراءات والإجراءات المستهدفة ، كما أنها تساهم في فتح التواصل. قال بيكمان: "هذا ضروري حتى لا تكون الأمراض العقلية من المحرمات". وأكد المدير الإقليمي "عند الطلب ، ندعم المؤمن لدينا في إيجاد حل للعلاج النفسي في الوقت المناسب". (لا)

الصورة: sokaeiko / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: كل ما تريد معرفته عن معظم الإضطرابات النفسية (سبتمبر 2020).