أخبار

دليل مرض جديد لاستمرار دفع الأجور


يجب إثبات حالات جديدة لاستمرار الأجور

إذا مرض أحد الموظفين ، يستمر صاحب العمل في دفع الأجور لمدة ستة أسابيع. ثم يتولى التأمين الصحي المدفوعات ، ولكن بعد ذلك لم يعد كاملاً.

إذا قدم الموظف شهادة جديدة ، يمكنه المطالبة بأجر صاحب العمل المستمر. ومع ذلك ، هذا ممكن فقط إذا كان مرضًا لا يرتبط سببيًا بالمرض الذي تم الإبلاغ عنه سابقًا ، وفقًا لمجموعة عمل قانون العمل التابعة لرابطة المحامين الألمانية (DAV) ، مستشهدة بحكم صادر عن محكمة العمل الحكومية في كولونيا (رقم الملف: 7 SA 454/12).

في الحالة المتفاوض عليها ، أرسل موظف في البداية إخطارًا مريضًا إلى صاحب عمله للفترة من 19 أغسطس 2011 إلى 3 أكتوبر 2011. في 4 أكتوبر 2011 ، قدم بعد ذلك تقريرًا مرضيًا آخر ، وضع فيه الطبيب المعالج علامة "التأكيد الأول". وبالتالي ، تلقى الموظف أجورًا إجمالية متواصلة قدرها 2300.00 يورو للفترة من 19 أغسطس 2012 إلى 30 سبتمبر 2012 واستحقاقات المرض من شركته للتأمين الصحي من 1 إلى 3 أكتوبر 2011. من 4 أكتوبر 2011 ، أراد بعد ذلك المطالبة باستمرار دفع الأجور.

ومع ذلك ، نظرًا لأنه لم يتمكن من إثبات أن مرضه كان مرضًا جديدًا لا علاقة له بالمرض الأول نتيجة لخرق الواجب في عبء التقديم للفترة من 19 أغسطس 2011 إلى 3 أكتوبر 2011 ، اتبعت محكمة العمل الحكومية في كولونيا الرأي صاحب العمل الذي دخل في مرض جديد ورفض مطالبة الموظف باستمرار الأجور. "أبلغ المدعي فقط تشخيص المرض للفترة من 4 أكتوبر 2011 ، لكنه بقي صامتًا حول أسباب عدم القدرة على العمل للفترة من 19 أغسطس 2011 إلى 3 أكتوبر 2011. وذكرت المحكمة في استنتاجها أن مجرد حقيقة أن الطبيب المعالج وضع علامة على مربع "الشهادة الأولى" في شهادة عدم الأهلية للعمل في 4 أكتوبر 2011 لم يكن كافيا. (ج ب)

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: عـاجل. أهم قرارات مجلس الوزراء اليوم. رفع الأجور و إلغاء الضرائب! (سبتمبر 2020).