أخبار

أرباب العمل المسؤولين عن الإرهاق والتوتر


يرى رؤساء تسجيل النقدية تواطؤ صاحب العمل في زيادة المرض العقلي

ووفقًا للعديد من مديري التأمين الصحي ، فإن زيادة حدوث مشاكل الصحة العقلية مثل الإرهاق أو الاكتئاب بين الموظفين ترجع أيضًا إلى سوء السلوك من جانب أصحاب العمل. نادرا ما يمنح هذا الأخير موظفيهم فترات راحة للراحة ، وبالتالي يسرع في تطوير الشكاوى النفسية ، وفقا للرئيس التنفيذي لشركة Barmer GEK ، وشركة Techniker Krankenkasse (TK) وشركة التأمين الصحي التجاري (KKH) في محادثة مع "Welt am Sonntag".

من أجل الرعاية الصحية في الشركات ، يعتقد رؤساء مكاتب النقدية أنه من الضروري تقليل الضغط الناجم عن التوافر على المدى الطويل بشكل كبير. وأوضح كريستوف شتراوب ، الرئيس التنفيذي لشركة Barmer GEK إلى "Welt Online" أن "التغييرات في عالم العمل لدينا ، على سبيل المثال بسبب استخدام الهواتف الذكية والتوافر المستمر المرتبط بها ، تؤدي إلى المزيد والمزيد من الضغط". وفقا للخبراء ، هذا الضغط هو سبب رئيسي للزيادة الهائلة في مشاكل الصحة العقلية بين العمال. وفقًا للرؤساء التنفيذيين لشركة Barmer GEK و TK و KKH ، يجب أيضًا مراعاة اللوائح القانونية للالتزام الصارم بفترات الراحة هنا.

مطلوب إعادة التفكير في أصحاب العمل على سبيل المثال ، صرح كريستوف ستراوب أنه "لا ينبغي أن يكون هناك أحد متاحًا دائمًا" وأن القانون يمكن أن يحمي صحة الموظفين من خلال معايير واضحة ضد الإجهاد الدائم. "حتى الآن ، كانت الشركات قد تجاهلت مسؤوليتها عن الموظفين في هذه المرحلة. في الواقع ، من المرجح أن يكون معظم أصحاب العمل أكثر سعادة من الانزعاج عندما يتحقق الموظفون من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم بعد العمل. ولكن على المدى الطويل ، يمكن أن يصبح هذا عيبًا إذا كان الموظفون غائبين لفترة طويلة بسبب مشاكل الصحة العقلية. يرى الرئيس التنفيذي لشركة KKH ، Ingo Kailuweit ، هنا "التزام الشركات بإعداد موظفيها للتعامل مع الضغوط المتزايدة بطريقة مقبولة". وأضاف رئيس شركة TK Jens Baas: "يتعين على معظم أرباب العمل إعادة التفكير هنا." من الضروري زيادة الاستثمارات في إدارة الصحة المهنية ، حيث يتم "إنفاق كل يورو بشكل جيد".

وزير الصحة الاتحادي يطالب بتحسين الوقاية يدعم أيضا مطالب شركات التأمين الصحي وزير الصحة الاتحادي هيرمان غروهي (CDU). وقال الوزير لـ "فيلت أونلاين" إن برامج الوقاية الجيدة يمكن أن تساعد في "منع الإصابة بأمراض مثل الإرهاق أو الشكاوى الجسدية التي تحدث نتيجة للضغوط المهنية". بعد كل شيء ، يجب أن يكون ذلك في مصلحة الشركات وصحة ورضا الموظفين انا ارقي. وقال غروهي للمجلة الإخبارية "الشركات التي تعترف بذلك في نهاية المطاف تزيد أيضًا من قدرتها التنافسية."

مخاطر التوافر الدائم أشارت الجمعية الألمانية للطب المهني والطب البيئي (DGAUM) أيضًا إلى مخاطر التوافر الدائم في بيئة العمل والمعيشة في بداية الشهر. وذكرت DGAUM "لم يغير شيء حياتنا اليومية بشكل حاسم مثل وسائل الاتصال الجديدة في السنوات العشرين الماضية". على سبيل المثال ، "أصبح الوصول الدائم ، وبالتالي للأسف ، التوافر الدائم أمرًا طبيعيًا للعديد من الأشخاص." ومع ذلك ، "ليس أرباب العمل دائمًا هم الذين يطالبون بإمكانية الوصول هذه ،" يستمر المجتمع. يريد العديد من الموظفين "متابعة جميع التطورات دائمًا في البيئة المهنية وكذلك الخاصة" ، وفقًا لتقرير DGAUM. ومع ذلك ، كان تقييم المخاطر الصحية المصاحبة حتى الآن صعبًا للغاية ، حيث لا توجد حاليًا دراسات طويلة الأجل حول هذا الموضوع. فيما يتعلق بالوقاية ، هناك بالفعل جهود على المستوى السياسي لتنظيم توافر الموظفين من خلال "لائحة مكافحة الإجهاد" ، وفقًا لـ DGAUM. (فب)

الصورة: Wolfgang Pfensig / pixelio.de

معلومات المؤلف والمصدر


فيديو: تخلص من التعب والتوتر مع هذه الطريقة الرائعة لتتمتع بقوة وحماس رهيب كل يوم!! جرب ولن تخسر (شهر اكتوبر 2020).